Geleneksel sonlandırma: "Tamamen çarpıtılmış, bir mola için," diye yakınıyor Yves Camdeborde

Hükümet, 2026 bütçesi için tasarruf arayışında, çalışanların kıdem tazminatı alarak şirketle olan daimi sözleşmelerinden ayrılmalarına ve işsizlik maaşı almalarına olanak tanıyan geleneksel fesih uygulamalarını azaltmayı düşünüyor.

Ancak popülaritesi giderek artan (2019 ile 2024 arasında %17) bu sistemin bir bedeli var. Nicolas Sarkozy döneminde işgücü piyasasını ve işe alımları rahatlatmak için 2008 yılında uygulamaya konulan karşılıklı anlaşmalı fesih, 2024 yılında 10 milyar avroya, yani işsizlik sigortası harcamalarının dörtte birine mal olacak. Bunun nedeni, sistemin işten çıkarılma durumunda öngörülenden daha düşük olmayan işsizlik yardımı ve tazminat sağlamasıdır.

Hükümet, genç ve daha nitelikli kişiler arasında popüler olmasına rağmen, bu nedenle programın kapsamını küçültmek istiyor. Bu koşullar altında, görevden ayrılan Çalışma Bakanı Catherine Vautrin, karşılıklı anlaşmayla işten çıkarılan çalışanların işsizlik ödeneklerini daha kısa bir süre için almalarını önerdi.

Şef Yves Camdeborde, geleneksel molaların çokça kullanıldığını söylüyor: "2008'den beri, geleneksel bir mola istenmeden hiçbir yere gitmedim." dedi Salı günü Les Grandes Gueules setinde.

"Ve hiçbir sorunum olmadığı halde, 'Çalışmayı bırakmak istiyorum ama karşılıklı fesih anlaşmasıyla, aksi takdirde el frenini çekip devam edeceğim' diyen insanlardan bahsediyoruz," diye devam ediyor şef RMC ve RMC Story'de .

"Bu çok büyük bir baskı" diyor.

Yves Camdeborde, restoran sektöründe işverenlerin neredeyse bunlara izin vermek zorunda olduğunu söylüyor: "Restoran sektöründe bu gerçek bir sorun; tamamen kötüye kullanılıyor ve düzenlenmesi gerekiyor."

"Uygulandığı gibi, her zaman patrona ters teper," diyor çiftçi Didier Giraud. "Ve bazen, karşılıklı anlaşmayla işten çıkarılma şantajı, çalışanın devamsız olduğu hastalık izni dönemlerini de içerir ve ben bunu yaşadım. Çalışan tükenmişlik sendromu yaşar ve bu tekrarlanır ve şantaj gelir," diye yakınıyor sığır çiftçisi.

"Ve eğer güç mücadelesini sürdürürseniz, çalışan iş mahkemesine gider ve davaların %99'unu kazanır. Bu karşılıklı fesih sözleşmesi, istifa etmek isteyen kişilere statü kazandırır," diye ekliyor.

Loiret'te bir restoran işletmecisi olan Olivier'in başına gelen de tam olarak buydu: "Bu bir şantaj. İşini iyi yapan 23 yaşında bir çalışanım var. Kızı anaokuluna başladı ve uyum sağlamak istemiyor, bu yüzden benden karşılıklı fesih anlaşması istiyor, aksi takdirde iş mahkemesine gidecek."

"Bana işsizlik maaşı ve yasadışı çalışma istediğini söyledi. Onu ciddi bir suistimal nedeniyle kovsam bile, kazanabileceğimden emin değilim," diye yakınıyor.

Şef Yves Camdeborde, "Özellikle işe başlamak isteyen tüm restoran çalışanları için ilginç şeylere olanak sağlıyor, ancak bunun denetlenmesi gerekiyor" diyor.

Joëlle Dago-Serry ise geleneksel fesih yöntemlerinin faydalı olabileceğini vurguluyor: "Yeniden yapılandırılmış bir şirkette çalıştım ve bu durum mükerrer pozisyonlar yarattı. Şirket, geleneksel fesih yöntemleriyle insanları işten çıkarabildiği için çok mutluydu. Bu cömert sistemden hepimiz faydalanıyoruz," diye düşünüyor. "Para biriktirmemiz gerekiyor ve tazminat süresini gerçekten kısaltabileceğimizi düşünüyorum."

Yeni Başbakan Sébastien Lecornu, işverenlerin kıdem tazminatına katkı paylarını artırmayı düşünüyor. Şu anda işverenler, çalışanlara ödenen kıdem tazminatının %30'una eşit bir vergiyi Urssaf'a (Fransız Sosyal Güvenlik Kurumu) ödemek zorunda. Sébastien Lecornu bu vergiyi %40'a çıkarmayı planlıyor.